250(k) Hakkında

Nedir?

Odaklanılan alanlarda fırsat oluşturabilecek fikirlerin sektördeki öncü kuruluşlardan toplanarak, pazarda görünür değerinin belirlenmesini ve iş modeline dönüştürülmesini hedefleyen, yetenek havuzuna aday olarak seçilen bireylerin, oluşturulan ekipler aracılığıyla fikir kıymetlendirme ve iş geliştirme görevlerini yürüterek yetkinliklerini geliştireceği, geliştirme sürecinde izlenen bireylerden iş geliştirme odaklı bir yetenek havuzunun oluşturulacağı yapılandırılış bir açık inovasyon programıdır.

250(k) Fikir Kıymetlendirme ve Yetenek Geliştirme Programı bu yıl Sürdürülebilirlik ve İklim Teknolojileri alanındaki fikirlerin kıymetlendirme sürecini yürütecektir.

Program Akışı

Odaklı alanlarda fırsat oluşturabilecek fikirler, öncü fikir sponsorlarından davet usulüyle toplanır ve rafine edilir.

İş geliştirme, pazar araştırması gibi konularda istekli ve bu alanlardaki yeteneklerini geliştirme motivasyonu olan, girişimci dinamizmine sahip yetenek adaylarının başvuruları toplanarak, ön değerlendirme ve mülakatların ardından TTGV’ye özgü Profil Analiz Metodolojisi ile değerlendirilir.

Yetenekler ekiplerdeki potansiyel rollerine göre sınıflandırılır ve bu sınıflandırmalar bazında ekipler oluşturulur. 250(k) Portalı üzerinden ekip ve fikir eşleştirmeleri süreci yürütülür. Kick-Off ile 5 haftalık fikir kıymetlendirme süreci başlar.

5 hafta boyunca etkileşim arttırıcı çalışmalar, rol model mentorluk ve fikir sponsorları ile mentorluk süreçleriyle zenginleştirilen fikir kıymetlendirme aşaması ekiplerin değerlendirildiği Demo-Day etkinliği ile son bulur.

Ekipler 5 haftalık geliştirme sürecindeki fikrin gelişimi, haftalık katılım ve etkileşim ile birlikte Demo-Day Sunumu üzerinden değerlendirilir.

Kazanımlar

Fikir Sponsorları için

Sistematik fikir kıymetlendirme sürecine dahil olmak
Yeni yetkinlik ve yeteneklere ulaşmak
Yeni ürün ve servis tasarımına gitmeden önceörnek iş modeline ulaşmak
İnovasyon fırsatlarını tetiklemek

Ekipler için

Yetenek seti geliştirme
Fikir testi ve validasyon metodolojisi
Ekip çalışması dinamikleri
Saha ile yapılan etkileşim
Yetenek havuzuna dahil olma ve görünürlük
Sponsor/dış kurumlar tarafında görünürlük

Başvuru ve Seçme Süreci

Ekipler için Kimleri Arıyoruz?

En az bir sene iş tecrübesine sahip
İş geliştirme alanında potansiyel yetkinliğine sahip 35 yaşını doldurmamış genç profesyoneller
Sektörel trendler konusunda tutkulu, sınırlı yapı ve bütçeyle yeni zorlukların ve fırsatların üstesinden gelmek için esnek şekilde hareket edebilen,
Kararlı ve çevik çalışma konusunda tecrübeye sahip,
İkna kabiliyeti yüksek,
Vizyoner bir bakış açısına sahip,
Görünür liderlik yapabilecek,
Öğrenmeye açık ve merak eden,
Hem strateji üzerinde yaratıcılığını gösterip hem de uygulayabilen,
Kullanıcı/müşteri ihtiyaçlarına ve deneyimine odaklanan.